Lo que nos preguntan los equipos de RR. HH.

Es formación en la que el equipo aprende haciendo: dinámicas, retos y experiencias que provocan emociones y dejan anclajes a los que volver. No sustituye al contenido; hace que el contenido se recuerde y se aplique.

Sí. Partimos del briefing que nos dais, con vuestras necesidades y objetivos, y diseñamos el programa para vuestro equipo. Las formaciones del catálogo son un punto de partida, no un paquete cerrado.

Formaciones de una jornada o de varias sesiones, programas experienciales de desarrollo, procesos de coaching individuales y de equipo, conferencias para eventos y convenciones, y jornadas de team building, también con caballos.

El coaching ejecutivo, sí: presencial u online. Las formaciones y las jornadas experienciales están pensadas para hacerse en persona.

Un diagnóstico previo del equipo con el test DISC (Decisor, Influyente, Sereno y Cumplidor), para partir de datos y no de suposiciones. Es un servicio aparte que os presupuestamos con la propuesta.

No. Todo se hace pie a tierra: nadie se sube al caballo y no hace falta ninguna experiencia previa. Quien tiene miedo a los caballos también puede participar.

No necesariamente. David Russ no necesita conocer a los caballos de antemano: llega un día antes, los observa y elige. Lo importante es que la sede tenga pista cubierta, instalaciones cuidadas, espacio para comer y una sala.

Cohesión, liderazgo, comunicación, negociación y gestión emocional. No contamos las dinámicas al detalle a propósito: parte de su fuerza está en vivirlas sin saber qué va a pasar.

Depende del formato, del número de personas, de la duración y de la sede. Cada propuesta se hace a medida: contadnos qué necesitáis y os la preparamos.

Cuanto antes, mejor: hay que diseñar el programa, cerrar fecha y, en las jornadas con caballos, preparar la sede.

Solo con el permiso de todas las personas que participan. Si lo queréis, lo hablamos antes.